SA8000是什么体系认证，社会责任管理体系认证的作用

SA 8000(Social Accountability 8000)即"社会责任标准,是全球首个道德规范国际标准,该标准是基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。

SA8000社会责任管理体系适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准，自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在欧美工商界引起了强烈反响。

SA 8000审核九要素:

1、童工（Child Labor）

2、强迫劳工（Forced or Compulsory Labor）

3、健康和安全（Health and Safety）

4、结社自由和集体谈判自由（Freedom of Association & Right to Collective Bargaining）

5、歧视（Discrimination）

6、惩戒性措施（Disciplinary Practices）

7、工作时间（Working Hours）

8、薪酬福利（Remuneration）

9、管理体系（Management System）

SA8000(社会责任管理体系)认证的作用：

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用。通过SA 8000认证可以获得大量客户的认可，避免不同客户的多次验厂要求，为企业节省成本；

2、企业发展的持续改善。SA 8000要求组织配合使用管理体系体系要素来推进标准在各方面的持续改进提升。SA 8000项目还开发了Social Fingerprint（社会指纹，简称SF）工具，通过SF自我评估、SF独立评估以及评分图，可以帮助各家组织持续衡量并完善其社会责任管理体系；

3、认可度高。SA8000是全球首个道德规范国际标准，最早建立，最完善，国际上公认的最具影响力和最有公信力的认证项目；

4、受众面广。SA 8000是一个适用于全球任何行业的整体性框架，工厂、公司、酒店、银行、农林牧场等所有行业都可以申请认证，尤其是上市公司、集团公司需求更大；

5、提升企业综合竞争力。SA 8000认证标准，可以提升组织内部凝聚力和认同感，培养消费者对企业和产品的正面印象，建立合作伙伴对企业的长期信心，提升企业品牌形象，建立国际公信力，为企业的持续发展提供助力；